Cześć! Super, że tu jesteś 🙌
Zanim przejdziemy do kolejnych etapów rekrutacji, mamy dla Ciebie krótką ankietę z trzema pytaniami. Nie chodzi nam o test z teorii ani „właściwe odpowiedzi” – chcemy po prostu lepiej Cię poznać i zrozumieć, jakie masz doświadczenia, jak pracujesz i co jest dla Ciebie ważne.
To dla nas ważny etap – na jego podstawie podejmujemy decyzję, kogo zaprosić do dalszej rozmowy. Dlatego zachęcamy, żeby poświęcić chwilę i odpowiedzieć możliwie szczerze i konkretnie. Nie musi być długo – liczy się jakość, nie objętość 😉
Dzięki i do usłyszenia!
2.
Jak wyglądała Twoja dotychczasowa praca z biznesem?
Biznes to dla nas każda osoba, która określa oczekiwania biznesowe. Może to być np. product owner, product manager, analityk biznesowy, klient.
Pytania pomocnicze: Czy miałeś/aś bezpośrednie przecięcia z biznesem? Jeśli tak, jak one wyglądały, jak często i na jakim etapie projektu? Czy miałeś/aś wpływ na podejmowanie decyzji we współpracy z biznesem?
3.
Czy masz doświadczenie w pracy z legacy codem?
Opowiedz nam o swoim doświadczeniu z legacy code.
Pytania pomocnicze: Jakiego rodzaju to była legacja? Jakie było Twoje podejście do pracy z nim? Jakie strategie stosowałeś/aś lub stosowała firma, żeby pogodzić pracę nad pozbywaniem się legacji z tworzeniem nowych funkcji? Czy była to jakaś stopniowa transformacja, czy raczej pisanie od nowa całości albo wydzielonych części?
4.
Czy masz doświadczenie w pracy nad tworzeniem architektury systemowej?
Pytania pomocnicze: Czy brałeś/aś czynny udział w tworzeniu lub znaczącej przebudowie architektury systemowej (lub jej kluczowego modułu)? Jaka była Twoja rola w tym procesie? Jakie decyzje architektoniczne podejmowałeś lub na jakie miałeś wpływ? Na co zwracałeś największą uwagę przy wyborze technologii, wzorców projektowych czy sposobu organizacji kodu, żeby system był stabilny, wydajny i łatwy w rozbudowie?
